评论员 邱延波

　　70后辞职是因为父母不舒服，80后辞职是因为孩子不舒服，90后辞职是因为自己不舒服，00后辞职是因为看老板不舒服。

近日，网传某企业员工大骂领导截图火遍全网：清明假期前一晚，某企业员工因不满节日期间被领导要求加班，在微信群内怒怼领导，得到多位同事声援。最新进展是，骂领导的员工疑似辞职。

　　有人说，这是年轻人出来整顿职场了。很多人看到之后，感觉特别解气。

这件事，之所以引起全社会共鸣，说明加班非常普遍，已经成了一种社会现象。大家痛恨的不是偶尔有意义的加班，痛恨的是把无意义的无效的加班当成企业文化，当成理所当然。

打工人苦加班久矣，有人带头反抗，具有一定的象征意义。很多人说，这是“吾辈楷模”，反映了大家拒绝加班的态度。

　　拒绝加班，大家最常说的一句话是，我签的是劳动合同，不是卖身契。言外之意就是，公司应该遵守劳动法，强迫员工无休止加班，是违反劳动法的。

拿劳动法来说事，从法律层面拒绝加班，固然行之有效，但其实还可以有更“高大上”的理由。

第一点，长期无效加班影响经济发展。3月15日，在国务院新闻办举行的1-2月份国民经济运行情况新闻发布会上，国家统计局新闻发言人、国民经济综合统计司司长付凌晖表示，目前从整个国际环境来讲，不稳定不确定难预料的因素还比较多，为了推动经济的稳定发展，还是要把力量放在自身发展的基点上，推动扩大国内需求稳定经济增长。

加班常态化，是把人“绑”在公司，从早到晚固定在单位，做无效劳动，既透支打工人的身体健康，又消耗打工人的精神。试想，如果每个单位都是从早到晚加班，员工哪有时间出去消费？没有消费，又如何发展经济？

第二点，长期无效加班，影响生育率。近年来，中国老龄化加剧，生育率逐年下降。为了提高生育率，人大代表、政协委员不断提出各种意见，希望增加年轻人的生育意愿，提高生育率。为此，甚至有专家建议将法定结婚年龄降低到18岁。专家更应该考虑的是，先保障打工人的正常权益。正常权益保障不了，就无法保障年轻人的正常生活，缺少正常生活，会一定程度上影响结婚率，影响生育率。

长时间加班，早上8点上班，晚上11点还在加班，没结婚的年轻人既没有时间也没有精力去谈恋爱。结了婚的年轻人，也没时间去生孩子，照顾孩子。

　　年轻人整顿职场可以是“看不顺眼”，年轻人保障权益更可以“高大上”。把拒绝加班，上升到国家层面，上升到发展经济和提高生育率的层面，既符合国情，又符合人情。

　　责任编辑:王珍珍