说到面试前的准备工作，80%左右的同学都把第一环节的准备工作错过了，请问从哪个环节开始呢？

如何找项目切入点

没错，面试前第一个准备环节就是HR给你的电话：

80%的人：

HR：你好，请问是XXX吗？

面试者：你好，是的；

HR：我是XXXX公司的HR，看到你投递我司的数据分析岗位，邀约你参加面试，你啥时候方便面试？

面试者：周三下午可以：

HR：那就暂定周三下午2点；如有变化可以联系我；

面试者：好的，谢谢！

20%的人：

HR：你好，请问是XXX吗？

面试者：你好，是的；

HR：我是XXXX公司的HR，看到你投递我司的数据分析岗位，邀约你参加面试，你啥时候方便面试？

面试者：你好，我想先问下贵公司主要是做那块业务的，主要工作内容是什么，一共有几轮面试等？

HR：公司的介绍XXXXXX，主要的工作内容是 1：XXX，2：XXX，3：XXX等，一共有5轮面试，分别是：部门同事，直属领导，隔级领导，交叉面试，HR谈薪等（应届生一般3面，高级别需5+）

面试者：周三下午可以（接受面试）/贵司的工作内容和我的发展方向不匹配，抱歉，不考虑了（不接受面试）

HR：那就周三下午2点，我把面试邀请发你邮箱，注意查收；

面试者：好的，谢谢，

HR：方便加个微信吗，有问题随时找我；

面试者：是的，手机号就是；

HR：好的，稍后麻烦你通过下；

面试者：好的，再见

从两个不同的对话中我们可以看出那些问题呢：

1：可以了解到公司的业务：

很多同学可能会说这个自己查看公司的信息和岗位jd同样知道；

我要告诉大家的查看公司信息是找不到所在岗位的业务，因为大部分公司有多个业务线，你是不知道在那条线呢，同时每条业务线下面又有多个部门，故通过网上查找信息是找不到的；

2：获取到岗位内容:

很多同学会说直接看JD啊；

我要的是看JD没错，但看JD不能了解岗位职责

1：如果你投递了足够多的岗位，你会发现很多岗位JD完全一样，但他们不是一个岗位；同样好几几家公司的岗位JD也一样；

2：同一岗位JD都大同小异，但实际的工作内容方向是不同的（下面的JD）；

3：面试次数：

1： 通过面试次数可以判断公司的流程是否完善；

2：不同的面试官面试问的问题不同；

平级同事：侧重点在于技能，能不能完成工作，减少他的工作量；

直属领导：能不能快速了解业务（技术没问题），能否长期留下来；薪资问题；

隔级领导：一些思维问题，宏观问题，还有其他（比如平常喜欢干啥等）

交叉面试；问一些技术问题，然后场景问题（相当于走过程）

HR：薪资问题，离职原因，后面规划，是否能融入团队；

4：进行自我匹配

如果觉得和自己的发展方向不一致，可以直接拒绝，避免浪费彼此时间

举报/反馈