今天我们讨论中智咨询《2019-2020年数字化人才管理趋势调研报告》中人才列表（根据前文《数字人才的专业技能》中有展现），分析23号岗位薪酬分析师。

【定义】薪酬分析是运用多种分析手段，对一定时期内企业的薪酬数据进行综合分析，从而反映薪酬现状，诊断薪酬缺陷，推进人力资源变革，提出优化建议的过程。

这一岗位被列为“数字专业人才”的原因是该岗位需要利用数据，进行深度分析，解决业务问题，跟数据分析师同宗同源。

总结归纳起来，建模分析师的主要职责如下：

分析薪酬数据撰写薪酬报告发现薪酬问题调研薪酬趋势制定并优化薪酬计划和方案优化薪酬方案

薪酬分析师的“工作绩效数字化提升”表：

绩效分类

绩效标准一级分类

可依托数字化提升的内容

任务绩效

工作效率

工作数量

工作质量

关系绩效

人际关系的数字化程度

薪酬沟通的数字化工具

自身数字化认知度

对数据分析工具的熟练程度

企业数字化参与动机

是否可以通过薪酬分析，影响其他员工数字化素养的提升，比如薪酬作为大家最关心的问题之一，是否可以强调围绕其数字化的沟通方式，强化数字工具的使用？

【薪酬数据分析师-大型广告集团公司-来源：51job】

1、梳理并优化薪酬数据分析的内容、流程和机制，不断提升数据质量，挖掘数据价值；

2、深入分析公司现有人力数据（特别是薪酬数据）和业务数据平台，搭建公司人力资源数据报告体系和可视化数据分析平台；

3、完成月度、季度、年度人力薪酬数据分析报告，发现人力资源管理问题，提出改进意见；

4、结合业务对数据和指标进行分析，对人力资源薪酬管理设计策略和优化方案；

5. 对行业、竞争对手等进行HR相关数据整合和研究分析，提供外部对标及观点。

任职资格:

1、专科及以上学历

2、2年以上数据分析相关工作经验，有人力资源工作经验者优先考虑；

3、具备较强的数据洞察、分析和呈现能力，出色的逻辑思维能力；

4、具备专业的数据处理和分析能力，精通数据分析工具，如excel、spss等，有Power BI使用经验者优先；

5、极强的保密意识和良好的职业道德；

6、具备专业的数据处理和分析能力，精通数据分析工具；

7、良好的沟通及团队协作能力、抗压能力。

【薪酬分析师-武汉沣麒麟食品有限责任公司-来源：51job】

岗位职责：

协助制定和指导公司的薪酬计划；

2.准备并进行薪资研究，进而确定员工薪酬标准；

3.研究薪酬市场上薪资的变动情况，参与薪资市场调研工作；

4.对薪酬市场趋势做出评价，并对公司薪酬计划提出修改建议；

任职要求：

1、专科及以上学历，人力资源管理相关专业优先；

2、有3年以上相关行业工作经验优先；

3、针对公司快速发展的用人需求，能快速开展招聘活动并及时完成招聘任务；

4、能独立开展人力资源各项工作，熟悉各项劳动法律法规及操作；

5、有一定的行政工作经验，善于处理公司对外关系；

6、语言表达、人际交往、应变及沟通协调能力强，亲和力佳，解决问题能力突出；

7、有较强的责任感与敬业精神，能快速适应企业文化，有主人翁意识；

8、工作激情突出，能胜任企业快速发展的需求；

9、按时完成公司领导交办的其他工作。

【薪酬福利经理/分析师-华住酒店集团-来源：51job】

职责描述：

1. 人力成本预算制定及调整，定期制定人力成本分析报告，管控成本使用；

2.基于集团战略和业务发展需要设计或优化薪酬方案，并与业务部门进行有效沟通，推进落地；

3.基于实际业务场景，制定人效指标，定期进行人效分析，同时能根据分析结果制定或调整薪酬方案或人效提升建议；

4. 高端及海外酒店薪酬体系搭建；

5. 收购品牌的薪酬整合；

6. 沉淀方法论，赋能一线；

任职要求：

1. 薪酬福利模块 5 年及以上工作经验，能够独立完成薪酬方案0到1的搭建，有集团总部薪酬 COE工作经验优先；

2. 熟练操作 office等办公软件，有HRIS及数学统计软件操作经验者优先；

3. 对数据敏感，具备较强的数据分析能力和逻辑思维；

4. 具有良好的沟通协调能力和抗压力，有业务同理心且能快速学习；